Culture

ライオン橋の働く環境

より働きやすい環境づくりを目指し、様々な制度を組み立てています。専門家の集団であるために、まずは税理士になることをスタートラインであると考え、スタートラインに立つための支援制度に取り組み、税理士となった後も、各々が武器となる専門性を得るための環境の充実に取り組んでいます。

1. 01.
   

   独自のフレックス制度

   当社ではそれぞれのライフスタイルに合わせ、個人の柔軟な働き方を推奨しています。
   試験勉強や大学院への通学、子供の送り迎えなど各々のライフスタイルに応じて、時間の調節が可能です。

2. 02.
   

   休暇制度

   年間休日は120日。うち夏季休暇2日とアニバーサリー休暇が1日設定されています。夏季休暇とアニバーサリー休暇は自分の好きな日程で取得できます。そのほか年次有休暇の取得も積極的に推進しています。また、産休や育休の取得実績もあります。土日は完全週休2日制としていますが、繁忙期は年に数日程度土曜日出勤があります。

3. 03.
   

   テレワーク制度

   前日までの申請、勤務の開始時と終了時のチャット報告、作業内容の報告などのルールはありますが、育児や介護など各家庭に事情に対応するため柔軟な働き方を推奨しています。

4. 04.
   

   独立支援プログラム

   独立希望の税理士スタッフに対して、就業中から顧客獲得支援を行い、スムーズな独立開業を応援します。

5. 05.
   

   社内研修制度

   スタッフの専門知識やスキルを伸ばすため、社内で研修委員会を設け、税法の改正論点やスタッフが学びたいと思う内容について定期的に社内で研修会を行っています。また金融機関の担当者など外部講師を招いての研修会も開催しています。

6. 06.
   

   社外セミナー参加
   書籍購入

   必要に応じて社外セミナーの参加や書籍購入を助成しています。